인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
- 최초 등록일
- 2023.01.05
- 최종 저작일
- 2022.03
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목차
1. 서론
2. 본론
1) 인사고과 정의
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성
3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다. 문화는 신체의 모든 구성원에 뿌리박혀 있는 일반적인 행동과 사고방식이다. 제가 처음 회사를 떠났을 때 가장 놀랐던 것은 제가 속한 치열한 조직문화에서 얼마나 많은 혜택을 받고 있는 지였다. 팀원들은 이처럼 일에 최선을 다하지 않으면 모든 기회를 놓치고 해고된다. 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. 후배들이 이런 기회구조를 정확히 파악한 탓도 있겠지만 그런 문화는 자연스러웠다.
이처럼 인사평가가 갖춰야 할 중요한 요소는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. 타당성은 평가의 목적과 평가 내용이 일치하고 신뢰성은 평가 결과의 정확성을 의미한다. 또한 수용가능성은 인사평가가 당사자에 의해 수용되는 정도를 말하며, 실용성은 평가의 설계 및 구현에 드는 비용이 합리적이어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 본 보고서에서는 인사평가의 기본 정의, 타당성 및 신뢰성의 개념, 신뢰성과 신뢰성이 인사평가에 중요하게 적용되는 이유에 대해 설명하고자 한다.
참고 자료
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