소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

목차

1. 서론
1) 사기의 개념
2) 사기진작의 필요성
3) 소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인

2. 본론
1) 소방관의 사기지표
2) 소방공무원 사기증진방안

3. 결론

본문내용

<사기의 개념>
사기란 조직구성원이 조직의 공통된 목표를 달성하고자 하는 자발적인 근무의욕을 말하며, 행정업무의 능률을 위한 중요한 요소 중의 하나로서 인식된다. 조직원의 높은 사기는 인적자원의 효율적 활용과 조직목표의 달성에 도움이 되며, 소속조직과 지도자에 대한 충성심을 제고시켜 주는 역할을 한다.

<사기진작의 필요성>
공무원이 가지고 있는 능력을 정부조직에서 최고로 발휘하여 국가발전에 기여하고 국민에게 봉사하겠다는 사명감을 갖게 하는 것이 중요한데, 현 시점에서 공무원으로 하여금 최고의 능력을 발휘하도록 기대하기 어려운 상황이다. 인사혁신처를 중심으로 공직가치 확립을 위한 노력이 이루어지고 있으나 공무원 사명감에 호소하여 국가에의 헌신적 봉사만을 강조하여서는 더 이상 경쟁시대의 합리주의 사고를 가진 유능한 젊은이들을 공직에 유인하고 헌신적인 노력을 이끌어내기는 어려울 것이다.

참고 자료

없음