한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

소개글

"한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 여성들의 사회활동 참여와 경력 단절
2. 남성들의 잘못된 인식
3. 실효성이 떨어지는 정책
4. 남성 돌봄 및 육아휴직 개선 방안

본문내용

1. 여성들의 사회활동 참여와 경력 단절
여성들이 사회활동에 참여하는 시간이 늘어나고 가계 부채가 증가함으로 인해 우리나라의 출산율은 계속해서 떨어지고 있는 추세다. 물론 이러한 문제가 여성들의 경제 활동 으로 인한 것이라고만 생각할 수는 없다. 하지만 여성들이 사회활동에 참여해서 그들의 사회적 지위가 올라감에 있어 출산문제는 간과 할 수 없는 사항이 되었다. 왜냐하면 출산으로 인한 휴가는 그것이 곧 경력 단절을 가져오기 때문이다. 전문직 여성의 경우 경력단절로 이어지는 것을 막기 위해 최소한의 휴가만을 사용하고 심지어 사람을 돌보는 간호사들의 경우에는 임신 순번 제도를 자체적으로 도입하기도 한다. 이렇듯 마땅히 축하 받아야 할 임신이 사회적으로 봤을 때는 축하받지 못하고 있는 실정인 것이다.

2. 남성들의 잘못된 인식
우리나라의 실정은 최근까지도 남성중심으로 돌아가는 사회였다. 그러다보니 경제활동은 남성이 하고 가사활동과 육아는 여성들이 도맡아 해왔던 것이다. 하지만 지금의 현실은 많이 달라졌다.

참고 자료

없음