만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십개념
2. 리더십특성
3. 사회복지조직에 필요한 리더십 - 변혁적 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1950년대까지 리더십 연구를 이끈 특성 이론은 비지도자와 구별되는 개별 지도자의 신체적, 심리적, 사회적 특성을 규명하는 데 주로 관심이 있었던 접근법이었다. 성격 이론은 리더쉽 연구에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 좋은 사람이나 위대한 사람들은 추종자들이 근본적으로 소유하지 않는 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 초점 특성 이론가들은 집단이나 상황 변화에 상관없이 성공적인 리더가 될 수 있다.
그러나 변혁적 리더십은 "타인에게 효과적인 것이 무엇인지 이해하고 합의하며 이러한 공동의 목표를 달성하기 위한 개인과 집단의 노력을 촉진하는 과정"으로 정의할 수 있다. 결국 리더십은 어떤 영향을 미칠까요? 기본적으로 핵심 쟁점은 조직의 효율성이나 생산성일 것이다. 특히 사회복지 분야의 전문화, 발전, 복잡성, 도시화가 강조되는 현대사회에서 변혁적 리더십의 중요성이 강조되고 있다.

참고 자료

황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 부산교육학연구, 22, 125-154.