인사심리학 2장 사례 연구 과제

소개글

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목차

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
2. 만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까?
3. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까?
4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?
5. Kast 씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?

본문내용

Robin은 자신이 세운 "여자들이 남자들보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 더 꺼려한다"는 가설을 검증하기 위하여 유사실험이라는 연구방법을 통해 연구를 설계하는 것이 적절하다고 생각한다. 유사실험은 실험실 실험보다 일반화 가능성을 높일 수 있는 방법으로, 실제 현장 상황에서 연구를 수행할 수 있다. Robin이 가설에서 언급한 '상사'는, 직장이라는 특수한 상황 안에서 접근할 수 있는 역할로 종업원들이 오랜 시간 함께 근무하며 ‘상사’라는 역할을 가진 사람에 대한 태도를 형성할 수 있다. 때문에 '상사'에 대한 종업원들의 태도를 연구하고, Robin의 가설을 검증하며 일반화 가능성을 높이기 위해서는 높은 통제가 이루어지는 실험실 실험보다 실제 상사들과 종업원들이 함께 오랜시간동안 일을 했었던 Robin의 은행 근무 현장에 찾아가 유사 실험을 하는 것이 적절하다고 생각한다.

참고 자료

없음