[경영조직론] 경영조직론팀레포트

소개글

열씸히 작성한 레포트입니다..
많은 이용바랍니다..

목차

I. 경찰 조직의 소개
1. 경영조직론 팀 레포트 주제 선정 배경
2. 경찰조직의 연혁
3. 경찰조직의 구조와 업무

II. 現 경찰 조직의 형성과 이론
1. 경찰조직의 구성에 대한 분석 및 이론적용
■ 관료제 이론(조직이론)
■ Perrow의 기술분석에 의한 조직 분석
■ 조직성장 이론(Mintzberg)
■ 조직변화 이론
2. 외국경찰의 사례
■ 영국
■ 일본

III. 새로운 경찰조직구조의 제시
1. 자치경찰제
2. 치안서비스 및 행정관리 시스템 도입

IV. 결론

본문내용

1. 경영조직론 팀레포트 주제 선정 배경
IMF사태가 터지면서 '행정의 시대'는 가고 '경영의 시대'가 도래한 것 같다. 경영마인드라는 말이 조직개편에서도 가장 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 경영마인드에서는 이윤극대화와 능률성이 조직이 추구하는 최고의 목표가 된다. 과정보다는 결과가 중시된다. 경영마인드만을 강조하다 보면 공공부문과 민간부문 사이에 존재하는 근본적인 차이를 망각하는 수가 있다. 공공부문과 민간부문 사이의 경계선 확정은 인류 역사가 시작된 이후 가장 오래된 문제의 하나이다. 역사는 이 경계선이 그네처럼 오가면서 계속하여 변화해 왔음을 보여주고 있다. 학문의 영역에서 경계선 논쟁이 존재하는 것은 공공부문과 민간부문 사이에는 차이가 있다는 것을 인정한 것으로 이해할 수 있을 것이다.

경계선 확정에서 가장 많이 인용되는 이론이 시장실패이론과 정부실패이론이다. 공공재 생산과 관련된 영역, 외부효과가 있는 영역, 비분리성이 존재하는 대규모 투자를 필요로 하는 영역 등을 대표적인 시장실패영역으로 인정하고, 이들 영역을 '공공부문'의 영역으로 선언하였다. 경제학자들이 시장실패 기능을 민간부문에 맡기면 (그것을 담당하는 사람 때문이 아닌) 환경적인 요인으로 인하여 사람 사이에 '주고 받기'가 제대로 발생하지 않아서 결과적으로 사회의 자원배분과 이용을 비효율적으로 하게 된다고 주장한다.

이 비효율을 제거하기 위하여 등장하는 것이 공공부문이다. 따라서 공공부문을 담당하는 사람들이 가져야 할 가장 중요한 덕목과 기준은 민간부문에 속하는 사람들 사이에 주고받기가 제대로 일어날 수 있도록 하는 일, 즉 운동경기를 예로 든다면, 게임을 공정하게 운영하기 위한 심판관의 역할이다. 정부는 전형적인 공공부문이다. 그리고 정부조직은 공공부문에 속하는 조직이다. 우리는 흔히 공공부문의 조직과 운영을 행정이라고 부른다. 따라서 시장실패가 존재하지 않는 민간부문에 속하는 조직의 운영인 경영원리를 공공부문의 조직운영에 강제로 편입하려 할 때에는 많은 부작용이 발생하고 따라서 많은 준비가 필요하다는 것을 인정해야 한다.

공공부문의 조직인 행정을 개혁할 때에는 바로 이 차이를 제대로 인식해야 한다. 행정의 핵심은 경쟁이 아니고 공정성의 확보이다. 공정성이 깨진 행정은 공정하지 못한 심판관이 경기를 운영하는 것과 같다. 수많은 공공부문 중에서도 경찰은 중세유럽에서부터 지금에 이르기까지 국가와 국민에 미치는 그 영향에 대해 끊임없이 연구가 이뤄지고 있다. 그래서 경영조직론을 2003년도 2학기에 수강중인 '콜럼버스의 달걀' 조는 私행정이 중심인 기업에 대한 조직분석보다는 公행정에 대한 조직분석을 하고자 그 대상으로 대한민국 국민의 생명과 재산을 보호하고 법질서 수호를 위해 그 임무를 다하고 있는 경찰로 결정하였다.

참고 자료

없음