픽사의 일하는 방식과 픽사대학으로 살펴보는 사내문화 조성/사내교육

소개글

"픽사의 일하는 방식과 픽사대학으로 살펴보는 사내문화 조성/사내교육"에 대한 내용입니다.

목차

주제1. 픽사의 일하는 방식
1. 소통
1) 커뮤니티 / 메신저 / 파티
2) 건물구조
3) 픽사대학
2. 창의성
1) 창의적 인재
2) 창의성 증진방안
3. 협력
1) 두뇌위원회
2) 일일리뷰회의
4. 실패를 용인하는 문화
1) 플러싱
2) 실수 후 교훈강연
5.  사후점검
1) 방식의 다양화
2) 사후점검의 데이터화

주제2. 픽사대학
1. 목적
1) 타 부서와의 교류 증진
2) 집단창의성 극대화
3) T자형 인재
2. 핵심가치
3. 내용
1) 픽사대학의 시작
2) 세부내용
4. 정리

본문내용

1. 소통
픽사의 집단창의성을 강화하기 위해 부서간의 장벽을 허물고, 내부는 물론 외부와의 소통까지 원활하게 하는 독특한 운영원칙을 말한다.

소통을 강화하기 위한 운영원칙
1.  누구나 다른 사람들과 의견을 교환할 수 있는 자유가 있다.
2.  누구라도 자유롭게 아이디어를 제공할 수 있어야 한다.
3.  학계에서 일어나는 혁신내용에 대해 잘 알고 있어야 한다.

1) 의견교류 활성화
커뮤니티 약 100개 이상의 온, 오프라인 커뮤니티가 있어서 자유롭게 클럽가입을 하고 활동하기도 한다.
메신저 사내 메신저 ([e-mail]) 를 통해 직원끼리 자유롭게 의견을 주고받는다.
파티 1주일에 최소 2번 이상의 파티가 있어서 직원들 간 커뮤니케이션을 증진한다.

2) 건물구조
좌뇌와 우뇌의 스파크! 혁신적인 아이디어
중앙광장을 통해 이어진 우연한 만남과 대화
좌측 기술분야
중앙광장 카페테리아, 회의실, 화장실, 우편함
우측 예술분야

참고 자료

없음