인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

소개글

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
학점은행제 인력개발과활용 과제 18/20, 총점 100점 A+과제입니다.(파일 내 인증캡처 있음)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

◎서론
현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 역동적이며 복잡하게 변화하고 있다. 기업은 이러한 변화에 대응하기 위해 기업의 혁신, 지식경영, 인적자본 및 브랜드 인지도 향상과 같은 무형 자산의 가치를 높여 경쟁력을 갖추려 하고 있다. 미래에는 경영환경의 정보화 및 지식화가 심화될 것이므로 인적자원은 지식과 가치 창출의 원천 요소로서 그 중요성이 더욱 커질 것이다. 이러한 극심한 환경 변화가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.
◎본론
-인적자원관리(HRM)
인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다. 인적자원의 개발과 획득과 관련해서 ‘기업전략을 실현하기 위해 필요한 인적 자원의 확보를 위해 실시하는 활동’이라고 정의할 수 있다.

참고 자료

인적 자원 관리란? - ServiceNow
[HR 직무분석 1] HRM vs HRD 차이점, 무엇이 다를까? | 시프티 (shiftee.io)
이혜정, 양수경, “한국 기업의 인적자원개발 현황”
박형근, 정영배, “기업의 인적자원관리와 경영성과의 관계에 대한 연구”
[HRD] 인적자원개발의 이론적 배경과 기초 (brunch.co.kr)