인적자원관리,우수기업사례,해결방안연구

목차

1. 서론
1) 문제점 및 선정배경

2. 본론
1) 우수기업 사례
2) 해결방안 연구

3. 결론
1) 기대효과 및 맺음말

본문내용

비 협조자

목표 달성
1. 성과에서 제한
2. 제한 몫을 팀원 분배
3. 교육 실시
목표 미 달성
1. 비 협조자 감봉
2. 감봉 분을 팀원 분배
3. 교육 실시

참고 자료

김민환,추광재 공저, 원미사(2012), 예비·현직 교사를 위한 수업모형의 실제, pp.51-60.
구원모(2015) <그림 3> 선택적 복지 retrived from e-제너두(n.d)
http://www.etbs.co.kr/login/exanadu/contents/dataroom/sub0301.jsp
머니투데이(2014) [기술문화⑨-1] “구글의 힘은 ‘직급’이 아닌 ‘지식’”
http://news.joins.com/article/16785646
머니투데이(2015) <그림1> [단독] 공무원 '연공서열' 없앤다…승진시 경력반영 10%p 낮춰
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2015111614223636568&outlink=1
버나드 지라드 지음, 이영숙 옮김(2010), 구글은 일하는 방식이 다르다, pp.98-99
수원와이즈아카데미(2013) [경영학 기업리서치 구글] 구글을 기업구조와 기업문화로 파헤쳐 보다
http://blog.naver.com/swa_2013/220542189360
정진철,임효창,장후석,최승준,한주희 옮김.(2014) 인적자원관리 pp. 151-171.
통계청(2011) <표 1>성과배분제 도입현황(2004~2007)
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=340&tblId=DT_340N_E10010&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=340_20_3&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=E1
윌슨어스(2015)<그림 8> 글로벌 주제 관련 액션 러닝
https://www.youtube.com/watch?v=cyZqomQjCcI
호오컨설팅(2014) <그림 7> 21세기 인재전략 강연
http://cafe.naver.com/hoohcafe/8708
Anon.(2012a) <그림 5> HTP 검사의 예
http://blog.naver.com/dalrae2002/50138576626
Anon.(2012b) <그림 6> 직장 관련 시뮬레이션
https://www.youtube.com/watch?v=dYA5JglvN04)
Anon.(2012c) 구글의 기업문화를 통해서 본 혁신의 비밀
http://saramvirus.com/50134346218
Anon.(2014) 동료평가
http://mailplug.tistory.com/498
Anon.(2015) <그림 4> HTP 검사의 절차
http://anakii.tistory.com/m/post/1993
techNeedle(2013) 구글 직원이 말하는 ‘구글에서 일하면 나쁜점’
http://techneedle.com/archives/13341
The Huffington Post(2015) <그림 2>가장 일하기 좋은 회사 구글이 직원을 대우하는 법
http://www.huffingtonpost.kr/2015/04/09/story_n_7030970.html