임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

소개글

임금관리론 과목 12강 강의 요약 자료입니다.
강의 내용 기반 질문 3개 만들기가 포함되어 있습니다.

목차

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본문내용

인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. 직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. Pay Range는 회사 별로 임금 전략이나 직무 특성, 구조에 따라 다르게 책정된다. Pay Range를 설정할 때 가장 먼저 해야 하는 것은 Pay mid point를 설정하는 일이다. 미드포인트는 중간 수준의 임금으로 페이 레인지는 미드포인트를 중심으로 위 아래를 얼마나 벌릴 것인가를 정하는 것이다. Pay Range는 Maximum, Mid, Minimum으로 구분되며 페이 레인지는 맥시멈에서 미드를 뺀 값으로 정한다.

참고 자료

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