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porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

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2022.08.02
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"porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 성취·만족 이론이란?
2. Porter-Lawler의 모형
3. 성취·만족 이론의 의의?
4. 학교조직에의 시사점

본문내용

1. 성취·만족 이론이란?
- 포터(L.W. Porter)와 롤러(E.E. Lawler)에 의하여 제시된 조직 구성원의 근무태도와 성과와의 관계에 관한 동기부여 이론이다. 이 이론은 노력(effort)·성과(Performance)·보상(reward)·만족(satisfaction)을 변수로 하고 그 상호관계에 초점을 모아 전개한 것이므로 그 영문의 머리글자를 따서 'EPRS 이론'이라고 부르기도 하고, 성과(成果)를 업적(業績)으로 표기하여 '업적·만족이론'이라고 일컫기도 한다.

2. Porter-Lawler의 모형
- 포터와 롤러는 브룸의 선호·기대이론을 기반으로 하여 업적·만족이론을 제시하였다.

참고 자료

없음

태그

#Porter#LAWLER#성취 만족 이론#정리#자료
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