경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

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인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의에 빠져있다고 생각하지만 이건 비단 한국만의 생각이 아니라 다른 나라도 마찬가지이다. 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다. 또한, 공공부문의 생산성을 일리는 것이 중요한데 이에 대한 방법으로는 공무원들의 전문화, 새로운 기기 활용 등이 있다. 하지만 여기서 유의해야 할 점은 공공부문의 생산성 증가만을 고려해서는 안되고 국민만족도의 연결 또한 고려해야한다. 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.

인사행정과 인적자원관리의 차이점
인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지
인사행정 인적자원의 선발 관리 통제를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려

정부 인적자원관리 3가지 특징
1. 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄
공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있는 자산으로 보는 시각으로 사람의 가치를 늘리기 위해 공무원들에 대한 능력 및 역량 강화를 강조하는 시각이다. 이에 대한 예시로 질 높은 인력을 충원 및 유지하기 위한 인사시스템 구축이 있다.
2. 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성만이 아니라 공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근 취함

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