조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
2. 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향
3. 각 논문의 비교 쟁점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대에 이르러 조직의 내부 문제에 대해 관점을 두고 연구가 이뤄졌던 것에 비해 조직과 그것들을 둘러싸고 있는 환경과 관계를 중점에 두고 연구하는 추세이다. 조직 내부의 문제들을 폐쇄적으로 미시적이었다면 현대는 개방적이고 거시적이라 말한다. 현대에 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직은 그에 발맞추어 대응하고 적응해야 살아남을 수 있다. 조직이 환경과 끊임없이 상호작용해야 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 그럼에도 불구하고 조직을 연구하는 많은 사람들은 사회의 복잡성, 불확실성, 급격한 변동으로 인하여 조직의 환경은 예측하기 어렵고 서로 얽혀 있어 영향을 주고 있다 판단하였다. 또한 이 환경은 스스로 변화하고 있어 조직 연구를 어렵게 하였다. 조직의 환경은 조직이 목표를 달성하기 위해 행하는 기능들에 영향을 미치는 모든 요인을 말한다. 대표적으로 조직체의 구조, 방침, 기술, 실제적 분위기, 문화를 말하는 내부 환경과 내부 환경을 제외한 모든 외부환경으로 분류한다.
조직의 환경에 대한 이해를 바탕으로 논문 2개를 선정하여 비교하였다. 선택한 논문은 조직을 둘러싼 환경들 중 내부환경인 조직문화와 관련된 것이다. 최명호(2012)의 논문은 조직문화에 따라 조직의 목표 달정을 위한 몰입 및 조직원들의 직무만족에 대한 연구이며, 전영화(2017)은 공무원 조직의 관리방안이 조직원들의 조직 목표 달성을 위한 영향을 연구하였다. 한국사회에서의 민간 조직과 공적 조직을 비교대상으로 삼았다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
제약회사 영업사원을 한정하여 진행된 연구이다. R&D 기술개발 등으로 인해 신약개발과 바이오 약품 개발이 급격히 이뤄지며 제약 산업이 가지는 경제적 파급력으로 국가 핵심 사업으로 주목받는 현실과 달리 영업부서에서 업무에 대한 관행은 큰 변화가 없어 조직구성원들이 제약 산업의 전망 의견이 상이함에 대한 연구의 출발이다.

참고 자료

유종해, 이덕로, 현대조직관리, 박영사, 2018.
최명호, 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 제약회사 직무종사자를 중심으로, 경기대학교 서비스경영전문대학교 석사학위, 2012.
전영환, 공무원 조직의 관리 역량(성과관리, 조직문화, 리더쉽)이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향, 국민대학교 대학원 석사학위, 2017.