변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십에 대해서 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 지금까지도 언제나 중요한 화두에 서있는 것은 바로 리더십입니다. 하지만 현대 사회로 접어들면서 급격히 변화하는 시대에 발맞추는 만큼 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있습니다. 변혁적 리더십과 거래 적 리더십이 떠오르고 있습니다. 거래 적 리더십과 변혁적 리더십 모두 조직 몰입에 플러스의 효과를 주고 있으며 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 주게 되면 정형적 직무특성이 마이너스 효과의 영향을 미치는 것으로 나타나게 되었습니다. 이는 변혁적 리더십은 비정형적인 직무특성의 구성원들에게 그 효과성이 크다는 것을 보여주는 결과이며, 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 주게 될 시 에는 변화 지향적 개인 특성이 플러스의 효과를 주는 것으로 나타나게 되었습니다. 기업의 유지나 존속과 성장 그리고 발전은 그 조직에 참여하고 있는 구성원들의 노력에 의해서 좌지우지 된다고 볼 수 있습니다. 그 조직 안에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용을 하게 되면서 그들에게 고도의 동기부여와 참여에 대한 의지를 유도하게 되며 목적한 조직의 성과를 달성하고자 노력을 하게 됩니다. 리더십은 조직구성원의 만족이나 동기유발 그리고 성과에 큰 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

참고 자료

변혁적 리더십과 팔로워십, 업무 몰입의 관계- 이현 / 서울 2010
박항서 감독 포용의 리더십 모든 걸 내려놓고 진심으로 대할 뿐- 조희찬 / 한경경제 / 2018.09
변혁적 리더십이 부하의 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구- 강희정 / 숙명여자대학 대학원 / 석사학위 논문
리더십 유형과 부하의 리더에 대한 만족, 동의논집- 전원보 / 2002 논문
진성리더십- 윤정구 저자 / 라온북스 / 2015.11
바람개비 리더십- 송진구 저자 / 시그널 북스 / 2019.08
리더십과 조직- 정기수, 구인성 저자 / 서평연 / 2021.11