직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
① 복리후생의 의의
② 기존 복리후생 제도의 문제점
③ 가정친화제도의 필요성
④ 접근방식

Ⅱ. 본론
① 카페테리아식 복리후생제도
② 자율근무제(=유연근로제)
③ 휴가 및 휴직제도
④ 부양가족 프로그램

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

① 복리후생의 의의
복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상∙생계지원 등이 있다.

② 기존 복리후생 제도의 문제점
종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 욕구 차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정∙법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말했듯이 구성원의 다양한 욕구 차이를 반영하지 못했기 때문에 종업원의 욕구를 반영하지 못하는 프로그램은 비용만 많이 들고 효과를 보기 어려울 수 있다. 또한 각 조직이 조직 특유의 특수성∙가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 ......<중 략>

참고 자료

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