인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)
⇒ 1개 기업을 대상으로 인적자원관리의 1개 분야(직무관리, 채용, 인사평가, 교육훈련, 경력관리, 임금관리 등)에 한정하여 주제를 선정

목차

1. 서론

2. 본론
1) 구글의 교육훈련 제도

3. 결론

4. 출처

본문내용

I. 서론

신문기사나 칼럼 등을 접하면 오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 전례 없이 치열하다는 생각을 많이 하게 된다. 남들과 유사한 서비스를 제공하거나 아무리 혁신적인 서비스라고 할지라도 발전하지 못하는 모습을 보이게 되면 그 기업은 점차 경쟁력을 상실하고 시장에서 도태되어버릴 수 밖에 없다. 모든 기업들은 각기 다른 상황에 놓여 있으며 장단기적으로 이루고자 하는 바도 서로 다르다. 그리고 경쟁에서 이기기 위한 경쟁력도 다르다. 그러므로 모든 기업들이 100% 큰 효과를 볼 수 있는 방법이란 존재하지 않으며 각 기업의 상황과 목표 등을 체계적으로 고려하여 적절한 전략적인 접근 방법을 택해야 한다. 특히 오늘날은 고도의 지식기반 사회로 빠른 속도로 재편되고 있으므로, 기업이 인적자원관리에 적극적으로 나서는 것은 매우 중요하다. 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다.

참고 자료

직원 이직, 성공 확률까지 분석...구글의 질주 이끈 데이터 인사혁신, 한국경제, 2016.10.22.
구글 갓 입사한 직원, 이렇게 구글러가 된다, 오찬종, 매알경제, 2016.03.23.
인사팀만 2500명 구글의 인재 선발 비법, 한경비즈니스, 2018.03.13