직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

소개글

과목명 : 산업심리학
주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다.
한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서는 일정 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 종업원 선발의 정의 및 선발방법
1) 종업원 선발의 정의
2) 선발방법

2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 어떠한 조직에 속해있는 조직구성원이다. 예를 들면 가족을 들 수 있다. 가족은 우리사회를 구성하고 있는 기본이 되는 조직이다. 인간은 태어나면서부터 조직구성원으로 활동할 수 밖에 없다. 인간은 사회적 동물이기 때문이다. 인간은 살아가기 위해서는 경제적 활동을 해야 한다. 경제적 활동을 하는 방법은 크게 두가지로 나눌 수 있다. 노동력을 조직에 제공하는지 그리고 자본을 통해서 노동력을 구입하여 조직을 위해 사용하는 방법으로 나눌 수 있다. 그러나 대부분의 인간은 노동력을 조직에 제공하는 경우가 많다. 즉 직장을 다니면서 경제활동을 한다. 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요하다. 종업원을 중심으로 직장이라는 조직을 운영하기 때문에 어떠한 종업원이 조직에 있는지에 따라서 조직의 성패를 좌우할 수 있기 때문이다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연들이 작용하는 경우가 많다.

참고 자료

산업심리학 교안
산업심리학 (남승규, 2018)