신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
- 최초 등록일
- 2022.06.20
- 최종 저작일
- 2022.06
- 4페이지/
한컴오피스
- 가격 1,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
목차
1. 서론
2. 본론
1) 현대모비스 2022년 상반기 신입사원 모집 공고 : 경영지원 부문
2) 현대건설 2022년 신입사원 공개채용 공고
3) SK바이오 사이언스 2022년 1분기 신입사원 모집 공고 : 금융 부문
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
과거에는 근로자들이 기업에서 요구하는 수준의 역량을 지니고 있고, 자신이 희망하는 경우 기업에 오랫동안 몸담고 일할 수 있는 고용환경이 보장되었지만, 한국 경제성장이 점차 둔화되고, 고용 불안정이 심화함에 따라 이젠 근로자들의 희망에 따라 일자리가 보장되지 않을뿐더러, 사회 초년생들의 취업률마저도 매우 낮게 나타나고 있는 현실이다. 때문에 오늘날은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 중요해졌다. 나는 지난 시간 경영학개론 과목을 학습하면서 경영에 관련한 여러 지식과 기술을 학습하였고, 인적자원의 채용 메커니즘을 유의미한 수준으로 파악했으므로 이하의 본문에서는 내가 가지고 싶은 일자리를 2개 이상 찾아보고, 해당 일자리의 구인광고에서 지원자들에게 요구하는 자격들과 기업들이 이 자격을 검증하기 위해 어떤 방법을 사용할지를 기술해보도록 하겠다.
참고 자료
현대 모비스 채용공고,
https://mobis.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=83770
현대건설 채용공고, https://www.catch.co.kr/NCS/RecruitInfoDetails/193853
SK 바이오 사이언스 채용공고,
https://www.skcareers.com/pos/jobView.aspx?_SKEP=WYb3DHDhhxLhD1ebrJo%2B5d3/xMOuG9O6SvRoUB9GIeRGplsOZZhdAtiZP38O1JSjien/8WHwnyeOz/HoSEUzClxlvCbWcEzmY8HN/ideC55aHMqfASSAfOW5WjSE2/zf