수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. 산업심리학
- 최초 등록일
- 2022.06.15
- 최종 저작일
- 2022.06
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소개글
수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 훈련프로그램과 개발-시행 단계의 개요
2. 조직의 훈련프로그램이 개발에서 시행되기까지 거치는 단계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
산업심리학은 과학적이고 논리적인 방법을 활용해 산업현장에 근무하는 조직구성원들의 심리 및 행동을 이해하고, 그 메커니즘을 규명하여 산업현장에서 발생하는 다양한 변수들을 긍정적인 방향으로 통제하기 위한 목적을 지닌 응용과학 학문이다. 오늘날 사회구성원들의 욕구가 매우 다양한 양상을 보이고, 시장에서 기업들이 치열한 경쟁을 보이고 있기 때문에 산업현장에 속한 조직들은 지속적인 성장과 발전을 추구하기 위해 산업심리학을 주요한 방법론으로 활용하는 경향이 있는데, 산업심리학에선 뛰어난 역량을 지닌 조직구성원을 배출하기 위해 다양한 이론과 기술을 융합한 훈련프로그램을 제시할 뿐만 아니라 이는 매우 유용하므로 이하의 본문을 통해 지난 교과과정을 통해 학습한 내용들을 기반으로 조직의 훈련프로그램이 개발에서 시행되기까지 어떠한 단계들을 거치는지를 열거하고 설명해보도록 하겠다.
참고 자료
해밀원격평생교육원 : 산업심리학 멀티미디어강의 및 교안
류석우, 2012, <기업 HRD 교육훈련 프로그램의 조직지원 특성에 따른 효과성>, 한국콘텐츠학회논문지 제12권 제6호
이원석, 주동범, 2013, <근로자가 인식한 교육훈련 프로그램 특성이 조직유효성 및 직무성과에 미치는 영향>, 수산해양교육연구, 제25권 제2호, 통권62호,
최희숙, 2017, <중소기업 직무교육훈련 참가자의 현업적용도와 관련변인, 개인 및 조직성과와의 영향관계>, 학위논문(박사)-, 서울대학교 대학원, 농산업교육과
박혜경, 이광석, 2001, <노동조합의 조직개발 : 노동조합 조직개발을 위한 교육훈련 프로그램 연구>, 노동조합의 조직개발, 0권 0호