임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

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임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무화 하는 내용이 담겨있다.
정년 연장으로 인해 기업이 인건비 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회적 합의로 이루어졌지만, 이번 대법원 판결은 기업들이 임금피크제 관련하여 법적 분쟁으로 이어질 수 있는 도화선이 되었다.

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