(인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

소개글

조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안에 관한 내용입니다. 과제, 중간, 기말 모두 포함하여 총점 99점(A+)을 받았습니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
인간은 조직 속에서든 개인 간의 관계에서든 갈등이나 협력을 포함하여 수많은 인간관계속에서 살아가고 있다. 아직까지 권위주의 적인 조직이 많은 우리나라에서는 조직의 가치관에 개인이 일방적으로 따라야 하는 경우가 많은데, 이에 본 과제에서는 조직과 개인의 가치에 대해 정의를 내리고 조직과 개인과의 가치 차이로 갈등이 일어날 때 어떻게 해결할 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.

II. 본론
1. 조직가치와 개인가치의 정의
조직가치는 ‘조직이 지향하는 가치’로서 조직구성원이 공유하고 있는 신념과 규범으로 정의 할 수있다. 조직가치는 조직이 나아갈 방향을 제시하는 기준이 되며 이 기준에 따라 선택과 판단을 내리게 된다. 조직 내 속해있는 개인, 집단에 영향을 주어 어떠한 행동을 이끌어내는 동기유발의 원인이 되기도 하며 조직의 규모가 커질수록 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 개인가치는 ‘개인이 추구하는 삶의 가치’로서 개인적으로 선호하는 구체적 행동이나 최종상태가 다른 행동이나 최종상태보다 더 바람직하다고 생각하는 신념을 말한다. 이러한 개인가치는 사소한 선택에서부터 직업을 선택하거나 배우자를 선택하는 등 일생의 작고 큰 선택과 판단을 내릴 때, 어떠한 것을 대하는 태도 등에 적용이 되며 인간 행동 연구에서 주요변수라고 할 수 있다(박진아, 2013).

2. 조직가치와 조직행동 간의 관계
기존의 기업들은 권위적이고 수직적인 구조가 많았지만 최근엔 젊은 기업들이 늘어나면서 많은 기업에서 조직의 슬림화로 인한 권한 위임이나 수평적 관계를 지향하며 자율적이고 자발적인 근무환경을 조성하고 있다. 이에 따라 조직 안에서도 시키는 일만 하는 것이 아닌 개인이 자발적으로 나서서 능동적으로 책임을 갖고 과업을 달성하고 있다. 이러한 조직 행동이 뒷받침 되기 위해서는 다른 사람의 태도나 행동을 긍정적으로 생각하고 기꺼이 그들을 믿고자 하는 신뢰가 바탕이 되어야 한다.

참고 자료

은행원이 지각한 조직가치와 개인가치의 일치성과 이직의도의 관계에서 소진의 매개효과. 박진아. 홍익대학교 교육학과.
조직신뢰가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구. 유빙정. 배재대학교 대학원.
조직 구성원들의 내재가치가 조직문화에 미치는 영향 및 그 진단 모형에 관한 연구. 한세희. 한국해양대학교 대학원.
신규입사자의 조직사회화 과정과 조직적응에 관한 영향:조직가치수용과 심리적 분위기의 매개효과. 천보영. 중앙대학교 대학원 박사학위논문.