장애인 인식개선

소개글

장애인 인식개선에 관한 내용을 4페이지로 구성한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 장애인의 개념
Ⅱ. 장애인에 대한 기존 시각
Ⅲ. 장애인 고용의 의미와 기업과의 관계
Ⅳ. 장애인 고용 현황과 우수 사례

본문내용

Ⅰ. 장애인의 개념
장애를 지닌 사람을 부를 때 공식적으로 사용하는 명칭은 ‘장애인’입니다.
1981년 ‘심신장애자복지법‘이 제정되면서 ‘장애’라는 표현이 공식화되는데, 이 장애라는 표현은 영어의 Disability를 일본에서 ‘장애자’라는 한자 표기를 참고해 다시 옮긴 것입니다. 그러나 심신장애자의 ‘자(者)’가 사람을 비하하는 의미를 갖는다는 지적에 따라, 1989년 ‘장애인복지법’ 개정과 함께 ‘장애인’으로 용어를 변경하여 지금까지 공식 용어로 사용하고 있습니다.

그렇다면 여기서 장애를 지니지 않는 사람은 뭐라고 불러야 할까요?
많은 사람들이 무의식적으로 ‘정상인’이나 ‘일반인’이라는 용어를 많이 사용합니다. 이는 그 집단에 속하지 않으면 일반적이지 않고, 정상인의 범주를 벗어난 ‘비정상인’이라는 의미로 해석될 수 있어, 장애인은 비정상인이 되는 오류가 발생하게 됩니다. 그러므로 장애인이 아닌 사람을 ‘비장애인’이라고 부르는 것이 가장 객관성이 확보된 용어라 할 수 있습니다.

참고 자료

"장애인을 위한 직무라는 건 없습니다" (조선미디어, 제은효 기자) - https://futurechosun.com/archives/59101
장애인 경제활동 '뚝' 임금도 '쥐꼬리' (에이블뉴스, 이슬기 기자) - https://www.ablenews.co.kr/News/NewsContent.aspx?CateGoryCode=0016&NewsCode=*************41824740458