조직론 요약본

소개글

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목차

1. 1주차
2. 2주차
3. 3주차
4. 4주차
5. 5주차

본문내용

1. 조직의 탄생
1) 노동의 분업
• 인간은 노동의 동물이며, 조직 안에서는 항상 정신적•육체적 노동이 이루어지고 있음
– 인간의 기원과 노동의 기원은 때를 같이 한다

(1) 효율적 노동 = 분업
• 효율적 노동을 위한 인류의 첫 발명품이자 가장 훌륭한 발명품이 도구, 분업
– 노동이란 하지 않으면 굶어 죽을 수도 있지만 가능한 한 적게 할수록 좋다

* 인간노동의 특징
① 인간은 노동을 하되 도구를 사용한다
– 형태만 다를 뿐이지 도구발명에 대한 인간의 집착은 원시나 지금이나 변함이 없다 = 노동은 문명발전의 기회

② 인간은 노동을 하되 함께 모여서 분업을 한다
– 고대사회의 생활터전에서 그 흔적을 찾을 수 있음

(2) 최초 조직의 탄생
• 효과성 때문에 ‘분업’으로 일을 나누고 나누어진 일들이 연결되어야 목표를 달성할 수 있으니 서로 신호를 주고받든지 하여 연락을 취하고 상호작용을 하면서 수많은 소규모 조직들이 생겨남

* 왜 분업을 했을까?
• 같은 일을 반복함으로써 숙련도와 작업속도 향상
• 숙달된 일을 계속하다 보면 새로운 작업방법이나 아이디어를 통해 기술혁신 촉진
• 한 사람이 한 가지 노동만 하기 때문에 생산도구 및 생산시설 최소화
• 여러 가지 도구와 생산시설로 옮겨 다니는 시간과 번거로움 감소
• 자신이 잘하는 일 한가지만 하기 때문에 인적자원의 적재적소 배치

(3) 조직의 확산 여건 : 현대 조직의 탄생
• 현대의 조직들은 분업의 필요성과 사람들의 요구가 있다고 해서 무조건 만들어지는 것은 아님
– 현대의 조직은 자원이 있어야 만들어질 수 있다. =>　사람, 물적자원, 정보자원
– 조직이 출현하고 발달하려면 사회경제적 뒷받침도 있어야 한다.
=> 대중교육의 확대, 일반대중의 문자해독 능력, 도시화

2) 거래비용
• 거래비용이론은 조직의 탄생을 설명하는 대표적인 이론

참고 자료

없음