[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

소개글

"[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호
1) 건강진단제도
2) 석면제조,수입,사용 등의 금지
3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호
4) 작업관련성 질환예방
5) 산업안전보건 교육
6) 산재예방인프라 개선
7) 작업환경관리
2. 소규모 사업장 근로자 지원정책
1) 국고지원 보건관리사업
2) 클린사업장 조성지원사업
3) 근로자건강센터
4) 건강디딤돌 사업
3. 소규모사업장 근로자의 건강관리 문제점과 발전방안
1) 문제점
2) 발전방안

Ⅲ. 결론 - 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 1995년 국민건강증진법을 제정하여 지역사회를 비롯하여 사업장, 학교 등 각 영역에서 건강증진사업을 전개하도록 기반을 마련하였다. 이를 근거로 전체인구의 25%를 차지하는 근로자의 건강증진을 활성화하는 내용이 국민건강증진종합계획 2020의 국가 목표달성전략의 하나로 수립되었다. 건강증진은 지역사회, 보건의료시설, 학교, 사업장 등 다양한 장소에서 시행할 수 있는데), 특히 사업장은 국민의 다수를 차지하는 근로자의 신체적, 정신적, 경제적, 사회적 안녕에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 근로자가 대부분의 시간을 사업장에서 보내기 때문에, 건강관리 및 건강증진을 실천할 수 있는 중요한 장소 중 하나이다. 특히 우리나라 소규모 사업장에 근무하는 근로자 수는 전체 근로자의 65.2%인 14,494,117명이다.
하지만 소규모 사업장은 산업안전보건법 상 안전관리자 및 보건관리자 선임의 의무가 없다. 소규모사업장은 대개 안전한 시설환경을 갖추기 어려운 영세한 경우가 많은데 안전관리자가 없다는 것은 다양한 위험한 상황에서 재해에 노출될 수 있다는 것을 의미한다. 또한 모든 사업장은 일반건강진단 실시 의무가 있으나 건강진단 후의 결과를 관리할 보건관리 인력이 부재하므로 근로자 건강관리 의무는 오롯이 근로자 본인에게 부담되며 이는 효과적인 건강관리가 어렵다는 것을 의미한다.

참고 자료

성기월 외, 최신 지역사회보건간호학2, 수문사, 2021
보건관리자가 인지한 근로자 건강증진 프로그램 수행 실태에 관한 업종별 비교 : 요구도, 필요도, 수행도, 장애도 및 운영효과를 중심으로, 김영임, 한국직업건강간호학회, 2016
소규모사업장 근로자 건강관리의 발전과 방안 = Development of Health Management for Small Business Workers, 이윤정, 한국직업건강간호학회, 2021