[노사관계]한국의 노사관계

소개글

노사관계

목차

1. 노사관계란 ?
(1) 노사관계의 의의
(2) 노사관계의 특성
(3) 합리적인 노사관계

2. 우리 나라의 노사관계
(1) 우리나라의 노사관계 제도
(2) 우리나라 노사관계의 현황
(3) 우리나라 노사관계 원인과 문제점

3. 노사관계에 대한 인식
(1) 일반적 노사관계에 대한 인식
(2) 노사 역학관계 평가
(3) 노사관계에 대한 바람직한 정부 정책 방향

4. 노사간의 의식비교

5. 우리나라 노사관계의 개선책

6. 노사관계의 바람직한 발전방향

본문내용

(3) 우리나라 노사관계 원인과 문제점
우리나라 노사관계 문제점의 원인으로는 노사관계자의 대응역량이 부족, 근로여건의 열악, 분배의 불공평, 인간 존엄성 상실둥이 원인이 될 수 있다.
이러한 원인으로 인한 문제점으로 사용자(회사)는 사용자의 기업관이 전근대적인 사고를 가지거나 반조합주의적인 성격을 가지고 있으며, 노조는 욕구충족을 일시에 충족하려고 하며 선행동 후타협으로 우선 파업부터 일으키고 보는 문제점을 가지고 있다. 또 어용노조는 타협은 뒷전이고 개인의 사리사욕만 채우는 노조로 문제를 가지고 있다.
그리고 정부는 단체교섭 제도에 대한 세밀한 규정이 미흡하다. 노사협의제가 너무 형식적으로 이루어지도록 해 놓았고 노사당사자의 자주적 해결책이 미흡한 실정이다.

참고 자료

없음