[과제만점]경력단절 여성 지원 법률에 관한 비판적 고찰

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」의 도입 배경
2. 「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」의 내용과 평가
3. 「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」의 과제 및 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

현대 한국 사회는 고령화 저출산으로 인해 사회 곳곳이 큰 변화를 맞이하고 있다. 특히 노동시장은 주노동연령대의 인구감소와 전체노동생산성감소로 인해 많은 영향을 받고 있다. 따라서 이러한 때에 여성인적자원의 활용은 국가의 지속가능한 발전을 위해 매우 중요하다고 생각한다. 특히 여학생의 대학 진학율은 이미 2008년 기준 남학생보다 7.0% 높아졌으며 고등교육(대학이상) 졸업자의 여성 비율은 2014년 기준 49.1%로 전년대비 꾸준히 상승하고 있다.
하지만 여성 고용률은 남성보다 20.9%나 낮은 49.5%로, OECD 주요국들의 여성 고용률 평균이 70%이상임을 고려한다면 매우 낮은 수치라고 할 수 있다. 그렇다면 여성의 학력은 계속해서 높아지고 있는데 여성의 고용률은 OECD 평균에도 미치지 못하는 이유는 무엇일까?
이는 연령대별 여성 고용률을 살펴보면 그 답을 찾을 수 있다.

참고 자료

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김태홍 외 3인(2009), 여성인력관련 사회경제정책의 효과분석과 과제
김학실(2015), 여성고용정책에 대한 비판적 담론 분석 - 경력단절여성을 위한 경제활동촉진법을 중심으로-
민무숙 외 2인(2010), 경력단절 여성 재취업지원 서비스 발전방안
여성가족부(2013), 경력단절여성등의 경제활동실태조사