직업적응이론

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소개글

"직업적응이론"에 대한 내용입니다.

1. 직업적응이론 개관
1) 성격이론
2) 직업환경이론
3) 직업적응이론

2. 국내외에서의 연구동향
1) 개인-환경의 조화와 만족, 충족의 관계
2) 개인-환경의 조화와 재직 기간의 관계
3) 성격양식과 적응양식에 관한 연구들

3. 한국 내담자에 대한 적용 가능성

본문내용

직업적응이론 발달과정
개인의 직업행동을 설명하는데 한정 → 가족문제를 다른 영역으로 확장

1960년대
• 1964년 장애인 대상
• 미네소타직업재활연구원

1970-80년대
• Dawis와 Lofquist 이론
• 경험적인 연구 종합 발간

1990년대 이후
• 1991년 적용영역 대상 확장
• 개인-환경조화이론

1. 직업적응이론 개관(배경)

미네소타대학 연구팀 윌리엄슨을 중심 특성-요인으로 토대 진로상담 모형 개발
파슨즈: 개인의 특성과 직업세계 바탕 합리적 의사결정의 원리가 기본

1. 직업적응이론 개관(배경)

①직업에서 요구되는 능력과 개인의 능력, 개인의 욕구와 일이 제공하는 보상이라는 차원에서 개인과 환경의 일치를 설명
②개인과 환경은 서로 보완적. 상호작용
③환경-개인에게 일할 수 있는 능력 요구

참고 자료

진로상담이론 학지사
한국내담자에 대한 적용

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