간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정
- 최초 등록일
- 2022.04.06
- 최종 저작일
- 2021.09
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소개글
"간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정"에 대한 내용입니다.
목차
1. 팀구성
2. 주제선정
3. 문제분석 (지표설정)
4. 조사와 현황파악 (지표측정)
5. 조사결과분석
6. Standard 설정
7. 개선활동 계획수립
8. 수행
9. 결과측정 (지표측정)
10. 평가 및 추후계획
본문내용
주제
교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항
주제선정 배경
1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요
간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시 필요한 AI 면접, 인적성검사, 자기소개서 작성 등 필요한 능력의 배양이 요구된다. 취업예정자는 적성과 수준에 맞는 기관에 취직하여 이직률을 낮추고 직업만족도를 높일 필요가 있다.
1) AI 면접 도입
● 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용된 예비 간호사들의 AI면접 후기가 속속 등장하면서, 대학병원 위주로 면접 노하우 및 주의점 등 내용에 관심이 높아지고 있다.
● 특히, 대학병원을 시작으로 AI 면접 도입이 빠르게 확산되는 추세로, 대학교 차원에서도 4학년 학생들에게 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.
2) 인성검사
● 대부분의 대학병원은 서류합격 후 채용 인성검사를 필수적으로 실시하고 있다. 필기시험 단계에서 적성검사와 함께 실시하기도 한다.
● 인성검사를 허들로 활용하여 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음, 면접심사 성적 순서로 최종합격자를 선발하는 게 보통이다. 4학년 학생들에게평소 인성검사를 준비하는 팁 및 주의해야 하는 질문유형 등 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.
2. 양적인 취업률이 아닌, 간호전문직 정착을 위한 취업지원 필요
● 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. 그 결과 직무만족감이 떨어져서 이직률이 높아질 가능성이 있다.
● 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.
● 간호교육에서 개인의 능력을 고려하여 적재적소에 취업을 할 수 있도록 학생 지도 및 상담을 통한 맞춤형 프로그램 연계하여 취업전략을 강화해야 한다.
참고 자료
건국대학교 취창업지원센터 뉴스기사, http://www.dailysmart.co.kr/news/articleView.html?idxno=35933
간호사 '병원 AI 면접' 후기들 속속‥“노하우 전수해드립니다”, 2021-03-23. http://m.medipana.com/index_sub.asp?NewsNum=273969
서문경애, 권영미, 김숙영, 김혜숙, 이여진 외. 2020. 『간호관리학 제 2판』. 서울:현문사.
성신여자대학교 간호대학 홈페이지, https://www.sungshin.ac.kr/nursing/index.do
이화여자대학교 간호대학 홈페이지, https://nursing.ewha.ac.kr/
한영인. 2016. 간호대학생의 핵심역량과 간호전문직관 및 취업전략과의 관계. 한국산학기술학회논문지. 17(3), 144-152.