* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
·과목명: 사회복지 행정론
·주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
목차
Ⅰ. 서론, 사회복지조직이란?
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 원리
1) 계층에 따른 조직 구성 구분
2) 명령에 관한 원리
3) 전문성을 추구
4) 통솔 범주의 제한
5) 분업으로 인한 조정
Ⅲ. 결론, 사회복지조직의 원리에 대한 내 견해
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론, 사회복지조직이란?
나는 얼마 전까지 집 근처 사회복지관에서 일일 상담사로 근무했다. 그런데, 관 내에서의 규정에 따라 나는 클라이언트들에게 전화번호를 알려 줄 수 없게 되어 있어 곤욕을 치렀다. 왜냐하면, 클라이언트들이 지속적으로 나와 연락을 주고받으며 조언을 구하고 악 상황에 홀연히 대처할 수 있도록 해야 하는데, 연락처를 알려주지 못하게 해서 좀 난감했던 것이다. 그래서 나는 상부에 건의를 했는데, 상부에서는 내게 사생활 보장을 위해 전화번호를 알려주지 말라고 한다. 그러다 보니 나는 사회복지에 있어서 어떻게 조직이 이뤄지며, 대체로 수직적인 이 복지 조직이 얼마나 잘 구축되는지, 그 원리에 대해서 궁금해져 여실히 알아보게 된다. 지금부터 사회복지조직의 원리에 대해서 언급해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 원리
1) 계층에 따른 조직 구성 구분
먼저, 사회복지조직의 원리로는 직책에 따라 조직 구성원들을 구분해서 권리와 권한, 역할을 배분하는 것이 있다. 실제로 사회복지관이나 노인복지관의 경우, 관장이 최고 책임자로서 존재하고, 그 아래, 부장, 소장이 있다. 또, 그 아래 교육문화사업, 사례관리 사업, 급식 사업, 상담 사업 등을 도맡아 하는 사회복지사들이 있고, 그 아래에는, 각 분류된 사업들을 진행하는 종사자들이 있는 것이다.
참고 자료
민‧관 협력 관점에서 사회복지 조직의 리더십에 관한 연구 -2007, 홍봉수, 학술논문-
사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석 -2009, 박지혜, 박은주, 조상미, 학술논문-