수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

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산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

목차

I. 서론
II. 본론
1. 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나
III. 결론
IV. 출처

본문내용

나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다. 나 역시도 지금까지 여러 가지 조직에서 나에게 맡겨진 다양한 책무를 수행하면서 커리어를 개발하여 왔다. 나 자신이 지금까지 사회초년생 시절을 거쳐서부터 어느정도 경력이 쌓인 지금까지 여러 조직을 통해서 느낀 것은 조직 구성원들이 그 조직에 만족하지 못한다면 이는 조직 생산성 저하는 물론 조직원들의 근속연수에도 상당한 영향을 미친다는 것이다. 특히 기성세대에 비해서 청년 세대는 훨씬 더 개개인의 직무만족에 대해서 크게 영향을 받는다는 것을 느낄 수 있었다. 조직의 생산성이 저하되는 것은 조직이 원하는 비전을 실현하는 데에 큰 부정적인 영향을 미치게 되며, 이는 조직이 오랜 시간 동안 안정적으로 경영을 하는 데에도 상당한 타격을 입히게 된다. 특히 현대 사회는 경쟁이 매우 치열하고, 많은 기업들이 끊임없이 무한경쟁 체제에 돌입해있기 때문에 이러한 부분을 만족시키는 것은 선택이 아니라 필수적인 사항이라고 생각한다. 그러한 면에서 종업원의 직무만족을 어떻게 하면 시킬 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

참고 자료

왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?, 한국경제, 2019.04.05.
직무만족의 의미와 측정, 이영면, 경문사, 2011.05