[노사관계론] 노동조합의기능

목차

1. 노동조합의 기능은 무엇이어야 하는가?
2. 노동조합이 아닌 다른 기구로 근로자의 권익을 보호 내지는 신장시킬 수는 없는가?

본문내용

노동조합의 사전적 기능은
‘노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간 ·채용조건 ·고용안정 ·작업환경 등을 포함하는 개념이다. 노동조합은 역사적 시기 ·국가 ·조직범위 ·이념의 차이에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.’
우리 나라의 노조는 지금까지 ‘투쟁’의 역사라고 해도 과언이 아니다. 노조는 어쩔 수 없이 사용자와 노동자가 존재한다면 그들간의 대화와 중재를 위해서 필요 할 수 밖에 없는 것이다. 힘있는 소수에 대해서 힘없는 다수가 존재하는 노동 현실에서 노조의 필요성은 당연한 것이다. 그러나 이러한 노조가 오히려 역기능을 발휘 한다면 두 당사자 모두에게 악영향을 끼칠 수 있다.

참고 자료

없음