사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

소개글

사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제
1) 공직조직체
2) 관료제

2. 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직 - 공직조직체

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

공적 조직에 대한 논의는 행정과 조직의 논의에서 출발하여야 한다. 행16정학과 조직에 대한 초기 논의에서는 공적 조직과 사적 조직의 구분은 중요하지 않았다. 조직과 행정의 과학적 관리를 중시하던 초기 행정학에서는 공·사를 막론하는 일반화된 하나의 행정이론의 정립이 목적으로 하였다. 이러한 초기 행정학의 연구는 행정적인 업무를 담당하는 조직 전체를 일괄하는 ‘일반이론’을 지향한다. 이러한 연구 흐름 속에서 공적 조직과 사적 조직의 구분은 행정연구에서 중요하지 않은 문제로 여겨졌다. 일반이론의 기반을 마련한 사이먼(Herbert Simon, 1948)은 공적 조직과 사적조직 사이에는 차이점보다 유사함이 더 많다고 주장했다. 사이먼은 조직의 중요한 측면에 있어서 공적 조직과 사적 조직 및 비영리조직 사이의 큰 차이는 존재하지 않는다고 보았다. 따라서 본론에서는 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제

1) 공직조직체
조직은 공동의 목표를 달성하기 위한 체계화된 구조에 따라 구성원 간의상호작용을 통해 환경에 적응하는 사회적 집단이다. 사회구성원으로서 어딘가에 소속되고 연관된 조직 내 일원으로 역할을 담당하고 있다.

참고 자료

김병섭․박광국․조경호(2008). 「휴먼조직론」, 대영출판사.
김상묵(2005). 공직선택동기과 공무원의 행태, 한국행정학회 학술대회 발표논문.
김호정 (2013). 공공조직의 윤리적 리더십. 한국조직학회보.
김지숙(2011),“공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안”,보건복지포럼.