1만 명 리더의 고민 독후감

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저자는 고민 없는 리더는 아예 없다고 하였다. 그 중에서도 대부분 리더들이 공통적으로 하는 고민이 바로 부하직원들과의 소통 문제라고 한다. 몇 번이나 말을 해도 실행하지 않고, 능력이 없고, 성장 의욕이 없고, 반항적인 태도를 보이고 이런 것들 때문에 많은 리더들이 고충을 겪는다고 한다.

저자의 말대로 리더는 회사를 통솔하는 사람이지 뭐든지 혼자서 해내는 사람이 아니기 때문에 부하직원들이 잘 따라주지 않을 때 고민을 할 수밖에 없다고 생각한다. 저자는 조사한 1만 명의 리더는 대부분 중간관리층이었고 상사에 대한 고민은 실적을 보이면 대부분 해결될 수 있었다고 하였다.

하지만 리더의 입장에서 부하직원의 입을 다물게 하는 것은 쉽지 않다고 한다. 저자는 리더가 실적을 내기 위해 소통과 관리에 신경을 쓰면 된다고 하였다. 여담이지만 이 책의 저자는 일본인인데 일본도 부하직원이 개기거나 말썽을 부리는 경우가 많은 것 같아서 상당히 놀라웠다.

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