리더십 특성이론과 리더십 행동이론

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"리더십 특성이론과 리더십 행동이론"에 대한 내용입니다.

본문내용

Ⅰ서론

전통적 리더십 이론을 설명할 때에는 특성이론과 행동이론부터 상황이론, 상황적합적 이론 변혁적리더십 이론 비전적 리더십 이론 카리스마 리더십으로 발전 과정을 알아볼 수 있게 되는데요

시기적으로 보자면 특성이론은 40대 후반의 이전에 상황이고 행동이론은 40년 후반부터 60년~까지로 시기가 조율이 되고 상황이론과 상황적합적이론은 60년 후반에서 80년 전반으로 측정이 되는데요 변혁적리더십과 비전적부터 시작해서 카리스마로 이어지게 되는 상황인거죠

그 중에서 리더십의 특성이론 과 행동이론을 살펴보고 그 차이점과 어떤이론이 더욱 현실적인지에 대해서 같이 알아보려고 한다!

Ⅰ본론

㊀ 리더십의 특성이론에 대해 파헤쳐보자

(1) 특성이론의 역사적 배경과 발달 과정은 어떻게 될까?

20세기 초반부터 51년대 이르기까지 리더십 연구에서 리더가 갖춰야하는 특성과 자질에 집중하게 되었고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 과점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라고 불리게 되었다고 하는데요

참고 자료

한국인사관리학회 논문 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향
세가지의 리더십 관점
윤나리 숭실대 경영학 07년 논문 서번트리더십과 전통적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

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