조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2021.12.05
- 최종 저작일
- 2021.12
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소개글
"조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
삶을 살아가면서 사람들은 크기나 목적을 막론하고 다양한 조직에 속하게 된다. 예를 들어서 어린 시절에는 학교라는 조직에 속하게 될 것이고. 개개인의 관심사에 따라서 다른 동아리 활동을 통해 조직에 속할수도 있다. 그 후 대학에 들어가면 자신의 목적에 따라 다양한 취업 모임에 참여하거나 봉사활동 조직에 속하게 될 수도 있다. 이후 가장 대표적인 것이 바로 직장을 가지는 것이다. 이러한 조직은 각자 저마다의 목적을 가지고 있으며, 추구하는 바도 다를 것이다.
회사를 다니기 시작한다면 내가 속한 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용해야 할 것이다. 현대사회에서 조직은 하나의 시스템으로서 급변하는 사회적 환경과의 끊임없는 투입과 산출을 교환하면서 그로 인해 생존해나가고 있으며 이런 환경변화에 적절히 대응하지 못하면 그 조직은 급변하는 사회적 환경에서 적응, 생존할 수 없게 될 것이다. 따라서 조직이 환경변화에 적절히 대응하여 생존하기 위해서는 전략적으로 조직을 개발하여야 한다.
참고 자료
게리 매클린 저, 조직개발의 이해 (원칙 프로세스 성과), 민음인(2011)
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