소개글
"간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)"에 대한 내용입니다.
목차
1. 주제 선정 이유
2. ‘태움’의 원인 및 영향
1) ‘태움’의 원인
2) ‘태움’으로 인한 간호사의 이직률
3) ‘태움’으로 인한 간호의 질 하락
3. ‘태움’의 실제사례
1) ‘태움’의 해결방안
4. 소감
본문내용
1. 주제 선정 이유
간호사라는 꿈이 생겼을 때쯤 간호사에 대한 정보와 이슈를 인터넷에 많이 검색해 보곤 했다. 기사와 책, SNS 등을 통하여 관련된 이슈를 볼 수 있었다. 여러 정보를 검색해보고 찾아보면서 많은 공부양, 3 교대 근무로 인한 불규칙한 생활습관과 건강 악화 등 걱정스러운 부분들이 많았지만, 그 중 제일 걱정스러우면서 관심이 갔던 이슈는 간호사들의 ‘태움’ 문화에 관한 것이었다. ‘태움’으로 인한 정신적 고통으로 병원을 그만두거나 이직하고 심한 경우 자살까지 선택한 간호사들의 기사를 찾아볼 수 있었다. 그런 기사들과 여러 사람들의 경험담을 듣고 보다보니 태움에 대한 두려움이 커질 수밖에 없었다. 우연히 유튜브에서 ‘성북구 간호사 태움’이라는 제목의 영상을 본 적이 있다. 영상 속 상사는 후배 간호사들에게 소리를 지르고 상사의 말에 불복종한다며 후배 간호사에게 폭언을 퍼부었다. 후배 간호사를 인간으로서 존중해주지 않는 상사의 모습을 보고 눈살이 찌푸려졌고, 걱정이 되기 시작했다. 그래서 관심있고 알아보고 싶은 주제인 간호사들 사이에서의 ‘태움’에 대해서 조사하게 되었다.
2. ‘태움’의 원인 및 영향
‘태움’은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻으로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 신규 간호사를 위한 교육이라는 명목으로 정신적 또는 육체적으로 괴롭히며, 이 괴롭힘은 과도한 인격모독인 경우가 많다고 한다. 태움의 선행 요인으로는 기대에 못미치는 신규간호사의 업무능력과 어긋나는 의사소통 등이고 또한 열악한 근무환경, 강도 높은 노동, 직무스트레스, 인력 부족 등이다. 태움의 형태는 선배간호사가 후배간호사에게 불공정한 업무를 분담하거나 꼬투리 잡기, 망신주기, 뒷담화 혹은 없는 사람 취급하기 등으로 나타난다. 미숙한 업무 처리 능력과 실수로 인하여 선배간호사에게 태움을 경험한 신규간호사는..
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참고 자료
김경순, 차지은, 김영임. “종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향”. 한국직업건강간호학회지, 2019. 28 권(1 호). pp.12~20
김미희. “조기 이직 신규간호사의 태움 경험”. 이화여자대학교 임상보건융합대학원 석사학위논문, 2019.
정선경. “간호사의 태움 개념분석.” 한국산학기술학회논문지, 2018. 19 권(8 호). pp.428~491
김용 기자, “재가 될 때까지 태워야 하나” 간호사 ‘태움 방지 법’ 나온다, 코메디닷컴, 2020.09.03, https://n.news.naver.com/mnews/article/296/0000046294?sid=103
이지현 기자, 간호사 3 명 중 1 명 ‘태움’ 경험했다, 이데일리, 2019.12.18, https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=03079926622719832&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
조문희 기자, ‘태움’으로 숨진 故 서지윤 간호사 유족, 산재 신청, 경향신문, 2020.05.07, http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=202005071426001&code=940100
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