산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

소개글

"산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 여러 가지 직무수행 준거
2) 역량에 관하여

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.

성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.
양적 측정은 회사의 경영 목표와 직접적으로 관련되는 객관적 지표(생산량, 판매량, 수율, 불량률 등) 또는 노동이나 고용 데이터와 관련되는 양적 지표(사고율, 결근율, 이직률, 지체율 등)를 중심으로 평가하는 방식으로 객관적이거나 사실적인 성격을 가진 직무를 평가할 때 사용된다. 이러한 준거들은 표면적으로 보이는 객관성과 분명성을 가진다는 장점이 있어 다양한 지표가 개발되었다. 그러나 낮은 신뢰도와 공정성 문제로 주관적 측정과 더불어 사용한다.

참고 자료

네이버 지식백과 : 교육평가 용어사전 – 수행준거, 저자 : 백순근(서울대학교)
네이버 지식백과 : 심리학용어사전 – 준거 이론
네이버 지식백과 : 예스폼 서식사전 – 역량
네이버 지식백과 : HRD 용어사전 – 역량
네이버 지식백과 : 한경 경제용어사전 – 핵심역량
배움사이버원격평생교육원 : 산업심리학 중간고사 통합본 p.45-50