간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

소개글

간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

목차

Ⅰ. 서론
1. 들어가는 말
2. 간호인력 수급 관련 자료

Ⅱ. 본론
1. 간호인력 수습 문제점
2. 개선방안

Ⅲ. 결론
1. 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 들어가는 말
의료자원의 배분 정책이란 모든 지역의 주민이 골고루 양질의 의료서비스를 제공 받을 수 있도록 의료자원을 효율적이고 공평하게 배분하기 위한 일련의 정책을 말한다. 이러한 의료자원 배분 정책에서 중요한 정책 중의 하나가 의료 인력 배분 정책이다. 왜냐하면 보건의료 인력은 가장 중요한 보건의료 자원으로 그 양과 질은 의료공급의 결정적 요인이 되고 있기 때문이다. 또한 보건의료 인력은 단기간에 수급을 조절할 수 없기 때문에 잘못된 수급 정책은 장기간에 걸쳐 국가 의료시스템의 비효율성을 초래할 수 있다.
따라서 보건의료 인력에 대한 합리적인 수급계획과 정책을 통한 보건의료 인력의 적정수준 유지는 국민건강권 확보를 위해 필수적이라 할 수 있다. 즉, 국민소득과 교육 수준 및 생활 수준이 향상되면서 국민의 건강에 대한 관심이 고조되고, 평균수명의 연장으로 인한 인구의 고령화 추세, 건강보험의 보장성 확대 등으로 의료수요는 계속 증가되고 있기 때문에 이에 대응하는 적정 서비스의 공급과 확보는 국민복지 차원에서 필수적인 요소가 된다. 따라서 이번 과제를 통해 간호인력수급의 문제점을 파악하고, 개선방안을 알아보고자 한다.

2. 간호인력 수급 관련 자료
기사 1) 간호사 인력 문제, 어디까지 왔나?
- 열악한 노동조건의 원인이자 결과, 인력 부족
- 코로나19로 간호사들은 ‘임계점’ 호소
“할 수 있다는 말로 버텨왔습니다. 하루에 서너 시간의 잠과 매번 거르게 되는 끼니로 인해 점점 회복되지 않았습니다.” 서울아산병원 故 박선욱 간호사가 스스로 목숨을 끊으며 남긴 말이다.
2018년 2월, 입사 6개월 만이었다. 고인은 자기 환자를 돌보느라 이미 바빴던 선배에게 충분한 교육을 받지 못하고 석 달 만에 중환자 3명을 책임져야 했다. 한 번의 실수가 환자의 생명과 직결될 수 있단 긴장 속에 하루 16시간 장시간 노동을 했다.
고인이 왜 죽었는지 알 것 같았던 간호사들은 가만히 있지 않았다.

참고 자료

중앙선데이/ “코로나 감염 의료인 74%가 간호사, 인력 부족 개선해야” (https://www.joongang.co.kr/article/24102425)
참여와혁신/ 간호사 인력 문제, 어디까지 왔나? (http://www.laborplus.co.kr)
메디칼업저버/ 간호사 교대제 시범사업 예고...인력 충원 위한 과제는?(http://www.monews.co.kr)
SBS뉴스/간호사 10명 중 4명 '육아휴직' 포기…이유 들어보니
(https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1005455731&plink=ORI&cooper=NAVER&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND)
김분한 등, 우리나라 간호인력 수급 현황 및 향후 전망, 성인간호학회지, 2013
강경화 . 간호사는 왜 병원을 떠나는가?, 의료와사회, 2018
박소영, 보건의료서비스 질 향상을 위한 간호인력 수급 현황과 과제, 한국융합인문학 제6권 제1호, 2018
이태화 등, 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제, 간호행정학회지, 2014
보건복지부 간호사 근무환경 및 처우 개선대책