A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

소개글

경희대 경영대학원 재학하면서 인적자원관리 수업시간에 획득한 시험 참고자료입니다.
참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)
1) learning organization(학습조직)과 knowledge management(지식경영)
2) job enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)
3) 측정도구의 reliability(신뢰성) vs. validity(타당성)
4) 전략적 인적자원관리의 수직성 적합성(vertical fit)과 수평적 적합성(horizontal fit)
5) Shareholder Management Paradigm(주주중심의 경영 패러다임) vs. Stakeholder Management Paradigm(이해관계자중심의 경영 패러다임)

Ⅱ. 다음문제에 대해 답하라. (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점)
1) 전통적인 산업화 사회의 인사관리(personnel management)와 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)는 각기 무엇을 의미하는지를 설명하고, 이러한 기업경영의 패러다임 변화가 일어나는 이유에 대해 설명하라.
2) 아브라함 마술로의 동기부여이론 (욕구단계이론)을 설명하라. 그리고 이를 바탕으로 구성원의 동기부여를 위한 진정성 있는 인적자원관리 전략을 예를 들어 설명하라. 그 실천을 위해 가장 필요한 것이 무엇인지 그리고 그 이유는 무엇인지 설명하라. 가능하면 군(軍)의 경우를 예를 들어 설명하라.
3) 결국 훌륭한 경영은 무엇인가? 또한 이를 위한 인적자원관리의 역할은 무엇인가? 지난 8주간 교육을 통해 전략적 인적자원관리 수업을 듣고 느낀점을 바탕으로 자유롭게 기술하라.

본문내용

Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)

1) learning organization(학습조직)과 knowledge management(지식경영)

learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 등 문제해결을 위한 끊임없는 노력이 필요하다.
knowledge management(지식경영)은 조직 구성원(종업원)의 업무수행관련 정보, 지식, 기술, 노하우를 회사(조직)의 전체적인 전략적 자산으로 만들 수 있도록 하는 기업 경영의 관점이다. 또한 내부 이해관계자(종업원)에서 외부이해관계자로 지식경영참여 주체를 확대하는 특징이 있다.

2) job enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)

직무충실화는 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다.

참고 자료

없음