[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

소개글

태움의 원인과 해결방법에 대해 논리정연하고 글쓰기 양식에 맞추어 쓴 글입니다.
작문과 화법 과목시간에 작성한 레포트이기 때문에 글쓰기 양식이 정말 깔끔하고 논리적입니다.
교수님이 구체적이고 창의적인 해결방안을 원하셔서 해결방안도 흔한 해결방안을 제시하지 않고 제가 생각한 해결방안을 적었습니다. a+받았습니다 유용하게 써주세요!

목차

1. 서론

2. 태움의 개념과 사례
1) 태움이란?
2) 태움의 실제 사례

3. 태움의 원인과 배경
1) 신규 간호사의 교육 부족
2) 간호사의 인수인계 시스템

4. 태움의 해결방안
1) 신규 간호사 교육프로그램 도입하기
2) 네트워크 활용 인수인계 시스템 도입

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

1. 서론
최근 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 크다. 그 중에서도 간호사들 사이의, 이른바 ‘태 움’이라고 불리는 괴롭힘은 심각한 사회적 문제로 대두되어왔다. 실제로 필자가 고등학교 시절, 간호학과에 가고 싶다는 말에는 항상 돌아오던 말이 있었다. “간호사 되면 힘들 텐데. 태움 심하대.”라는 말이었다. 간호사들 사이의 은어였던 ‘태움’은 이제는 대부분 사람들이 알 고 있는 단어가 되었다. 또 최근에는 병원에서 일어나는 일들을 담은 드라마 ‘영혼수선공’에서 태움을 당하는 간호사의 모습을 다루기도 했다. 이처럼 태움에 대해 많은 사람이 관심을 가지고 주목하기도 하며, 언론 매체를 통하여 여러 번 언급됨에도 불구하고, 오랫동안 태움은 해결되지 않고 있다. 그래서 이 글에서는 태움의 정확한 의미와 그것이 생기는 원인은 무엇이며, 원인에 대한 해결책에 대해 생각해보고자 한다.

2. 태움의 개념과 사례
2.1. 태움이란?
간호계에서 쓰이는 단어 ‘태움’은 ‘재가 될 때까지 태운다.’라는 의미를 담고 있다. 해외 에서는 “Nurses eat their young.”이라는 말을 사용하여 선임 간호사들의 신규 간호사를 향한 따돌림, 괴롭힘 등을 표현하기도 한다. 태움은 주로 신체적 또는 정신적 학대를 의미하며, 더해서 이러한 행위에는 성추행, 신체적 폭력, 업무 과부하 등이 포함된다.
태움이 직장 내 괴롭힘과 같이 언어적, 비언어적 괴롭힘, 그리고 업무에 관련된 괴롭힘, 외적 위협 등을 포함하기 때문에 그 둘은 비슷한 개념이라고 볼 수 있다. 그래서 태움은 간호 사 사이의 직장 내 괴롭힘과 혼용하여 사용되고 있다.

참고 자료

김동준, 「"박선욱 간호사 죽음, 아산병원 책임"…유족 측, 산재 신청」, 중앙일보, 2018-08-17, https://news.joins.com/article/22893005 (2020-06-26 접속)
박수현 외, 「한국 신규 간호사 태움의 개념분석」, 『Health & Nursing (구 간호과학)』30권 2호, 이화간호과학연구소, 2018, pp. 55-59.
박정연, 「한림대의료원, 사물인터넷으로 간호사 퇴근 지연 등 해결」, 데일리메디, 2020-05-02, http://www.dailymedi.com/detail.php?number=855679&thread=22r02 (2020-06-27 접속)
정연옥, 「간호사 간 의사소통에 대한 내용분석 : 인수인계 대화를 중심으로」, 경희대학교 대학원 박사학위논문, 2014, pp.91-94.
제정남, 「직장내 괴롭힘·태움 겪은 전직 간호사 산재 신청」, 매일노동뉴스, 2020-02-21, http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=163137