제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 제도 환경에 대한 조직의 대응
1. 제도화와 제도 환경
2. 제도 환경에서의 조직의 대응에 대한 사회학적 신제도주의의 설명 방식

Ⅲ. 혁신평가와 이에 대한 공공기관들의 대응
1. 공공기관 혁신평가
2. 혁신평가에 대한 공공기관들의 인식과 대응

Ⅳ. 남겨진 문제들과 재이론화의 필요성
1. 제도 환경과 기술 환경의 관계 재설정
2. 제도 환경에 대한 조직 대응의 다양성
3. 제도설계와 조직의 순응
4. 위선의 윤리적 측면

Ⅴ. 결론: 논의와 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론
참여정부는 출범과 함께 정부혁신을 국정의 최우선 과제로 설정하고, 이를 실천하기 위한 '정부혁신 로드맵'을 작성하고 혁신 추진 체계를 구축했다. 혁신의 추진은 공공기관을 새롭게 정의하고 지배구조 개선의 새 틀을 마련하는 등 혁신 기반을 정비하고 공공기관의 혁신 수준이 전반적으로 향상되는 성과를 달성했다. 공공기관의 혁신평가는 여러 가지 장점에도 불구하고 공공 부문에 대한 성과 측정의 어려움, 평가로 인한 피평가 기관의 부담 가중, 기타 평가에 수반되는 업무와 이에 따른 비용 증가뿐만 아니라 평가 과정에서의 불투명성에 대한 문제가 제기되었다.
이 연구는 우선 제도화 과정으로서 조직의 장의 구조화와 제도 환경의 개념을 설명 할 것이다. 이어서 제도 환경에서의 조직의 대응에 대한 사회학적 신제도주의의 설명 방식에 대한 이론적 논의를 전개할 것이다. 여기에는 전제로서의 제도 환경과 기술 환경 간의 불일치와 이에 대한 대응 방식으로서의 분리와 위선에 대한 논의가 포함될 것이다. 이와 같은 논의를 바탕으로 해서 공공기관 혁신평가의 방향과 방식과 이에 대한 공공기관들의 인식에 대한 분석과 함께 혁신평가 제도에 대한 공공기관들의 대응 방식을 분석할 것이다. 또한 제도 환경과 기술 환경 간의 관계, 제도 환경에 대한 조직들의 다양한 대응, 제도설계와 조직의 순응, 위선과 윤리 등 네가지 측면에서 제도 환경에의 조직의 대응에 대한 사회학적 신제도주의의 설명 방식에 내재되어 있는 한계를 지적하고 재이론화의 필요성을 제기할 것이다. 마지막으로 이상의 논의가 가져다주는 시사점에 대해 논할 것이다.

Ⅱ. 제도 환경에 대한 조직의 대응
1. 제도화와 제도 환경
1) 제도화란 조직의 장(organizational field) 수준에서 "전체 계열(영역)에 걸쳐서 사회적 실재(social facts)의 재생산 또는 복제"를 말한다. 이러한 제도화를 통해 조직의 장에서 조직들 간 다양성의 정도가 상당히 낮아지는 어떤 시점에 이르게 된다.

참고 자료

없음