산업심리학(내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육)

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1. 가상의 회사 종업원에게 실시할 교육
2. 교육 과정과 내용
3. 필요한 요소
4. 실제 업무 현장 반영
5. 선택 이유와 기대효과

Ⅲ.결 론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서 론
산업심리학은 심리학의 다양한 이론을 실제 산업과 조직현장에 적용하는 것이다. 산업의 중요성은 매우 높아지고 있기에 그 중심이 되는 사업 구성원과 관련된 사항은 중요할 수밖에 없다. 이런 이유로 심리학적 이론이 산업에 중요한 요소가 되었고 산업심리학의 역할은 점점 높아지고 있다. 산업심리학이란 “인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 학문이며 심리학에서 다루는 중요한 주제인 ‘행동과 정신과정’을 과학적인 방법을 통하여 연구하는 것이다. 객관적이고 증명 가능한 과학적 연구방법을 통하여 사실을 확인하는 실증과학이며 산업과 조직의 장면에서 매우 중요한 역할을 수행하는 학문”이다.
산업심리학에 대해서 Guion(1965)는 “인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 연구”라고 정의하였고 Blum과 Naylor(1968)은 “기업이나 산업체에서 일하는 사람들의 문제에 심리학적 사실이나 원리를 적용하는 것”, Schultz와 Schultz(1986)은 “심리학적 방법, 사실, 원리를 직장인들에게 적용하는 것”이라고 정의 하였다. 즉, 직업상황에서 인간행동에 대한 과학적이며 체계적인 연구이다.
산업심리학을 일상에 적용하기 위해서 산업심리학을 통한 직원교육을 가상으로 시행해보고자 한다. 필자를 커피 프랜차이즈 대표라고 생각하여 가맹을 원하는 가맹주를 교육시키는 상황을 가정해보았다.

Ⅱ.본 론
가상으로 하는 전제는 필자는 커피 프랜차이즈 대표이고 교육 대상은 카페 종업원과 가맹을 원하는 가맹주로 지정하였다. 필자가 사용할 이론은 동기부여이론이 적절하다고 판단하여 동기부여이론을 적용하여 교육을 실시하고 그에 필요한 계획을 세우도록 하겠다.

1. 가상의 회사 종업원에게 실시할 교육
어떤 사업체든 회사든 자신이 일하는 것에 대한 동기부여가 정확하지 않다면 업무적으로 좋은 결과를 얻을 수 없다고 생각한다. 모든 사람은 자신의 필요에 의해서 일을 한다.

참고 자료

강의 교안
남승규, 이재창, 우석봉, 박준호. 2018. 산업심리학. 학지사
주상윤. 2009. 산업심리학. 울산대학교출판부
김경민, 문희철, 김헌주. 2012. [심리학이 뜬다]기업경영 현장에 활용…마음 얻어야 직원·고객도 행복. 매일경제
https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2012/10/666137/