상동적 태도, 후광효과, 투사효과, 기대효과, 귀인이론

목차

1. 서론

2. 본론
1) 상동적 태도
2) 후광효과
3) 투사효과
4) 기대효과
5) 귀인이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사람을 처음 만나면 누구나 그 사람의 첫인상을 가지게 된다. 좋든 나쁘든 ‘사람은 첫인상이 좌우한다.’, '첫인상이 못해도 반은 먹고 들어간다.‘는 말도 종종 듣게 된다. 물론 첫인상이 타인을 평가하는데 있어서 얼마나 영향을 미치는지를 증명해 내기는 쉽지 않다. 하지만 ’콘크리트 효과‘라는 말도 있지 않은가. 선입견 또는 고정관념과 상호작용하는 첫인상은 콘크리트를 바른 건물 벽처럼 한번 굳어지면 쉽게 바뀌지 않는 것만은 사실인 듯 하다.
직장생활에서도 첫인상과 마찬가지로 다른 사람들에 의해 평가받는 이른바 평판은 무지 중요하다. 평판을 좌우하는 것은 주로 인간성이다. 인간성이란 사람 됨됨이를 의미한다. 또한 인간성은 개인의 역사, 양심, 가치관, 기질, 성격, 성향과도 관련된다. 최근 한 온라인 리크루팅 업체가 남녀 직장인 및 구직자를 대상으로 설문조사를 한 결과, 함께 일하고 싶은 동료 1위로 ‘인간성이 좋은 사람’이 꼽혔다고 나왔다.

참고 자료

마틴 셀리그만외 (2008), 유진상 역, 심리학의 즐거움2, 휘닉스
송성민(2006), 리더십 평가에서 본인과 타인평가간의 불일치에 미치는 평가자 조망의 효과, 가톨릭대 대학원 석사학위논문.
주희진 (2009), 평판의 힘 (남이 써주는 나의 이력서), 위즈덤하우스
하우석 (2008), 능력보다 큰 힘 평판, 한스미디어