조직행동 ) 현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적. 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.

목차

1. 리더로서의 강점 3가지와 이유
1) 절망적인 상황에도 희망을 잃지 않는 낙관적인 태도가 있다
2) 변화되는 상황에 대해 유연한 자세로 받아들이고 목표를 이루는 강점이 있다.
3) 잘 하는 사람을 알아보고 역할을 위임이나 분배할 줄 안다.

2. 강점을 강화하여 유지할 구체적인 방안 제시
1) 인턴활동 등 기업에 고용되어 근무
2) 그룹으로 참여하는 공모전 출전
3) 팀 활동으로 이루어지는 팀 스포츠 참여

본문내용

1. 절망적인 상황에도 희망을 잃지 않는 낙관적인 태도가 있다.
대학교 전공 수업 중 팀 프로젝트를 진행하는 시기였다. 분업화로 다른 팀들보다 우리 팀의 작품이 더욱 예상보다 일찍 끝날 것으로 예상했다. 실제로 디자인 설계와 C#과 같은 컴퓨터 언어 명령도 이미 시험 결과 성공적으로 코드도 일치했다. 전기설계와 기구적인 설계도 끝났고 재료를 가지고 직접 아두이노 나노 칩과 함께 하나의 작품으로 온전히 합했는데, 이 시기도 다른 팀보다 더 조금 이른 시기에 완성했다. 그리고 다른 팀보다 조금 더 빨리 시운전을 진행해보기로 했다. 하지만 이 때 문제가 발생했다. 기구 안에서 전기 배선을 고려하지 못한 기구 설계로 전선을 조금 쑤셔넣었는데 이 것이 원인이 되어 전선의 합선으로 안에 있던 아두이노 칩까지 모두 타버렸던 것이었다. 프로그램 코드는 이미 담당자가 따로 파일에 두었던 상태였지만 전기 배선과 기구설계는 다시 처음부터 해야 하는 상황이었다. 이미 이 시기에는 한달 반 밖에 남지 않았던 시기였기 때문에 우리 팀원들은 모두 절망에 빠졌다. 사실 나도 절망스러웠다. 시운전을 처음 할 때 잘 구동하지 않을 수도 있다는 생각은 들었지만 이렇게 홀랑 타버릴 것이라고는 생각하지 못했었기 때문이다.
게다가 그 때까지 쓰인 재료비용도 참 아까웠다. 학생이라서 다시 그 재료들을 모두 온전하게 구입할 수도 없었다. 함께 전공수업을 듣고 있던 다른 팀들은 우리를 안타까워했다. 교수님도 마찬가지였다. 우리 팀은 그대로 프로젝트를 끝낼 수는 없었다. 졸업 작품으로 남기 때문이었다. 프로그래밍을 하던 친구는 전기 설계를 돕고 기계 설계에 나를 포함한 나머지 3명이 이전에 무엇이 문제였는지 밤새 연구했다. 그리고 이전에는 우리끼리만 의논하고 실험해서 진행했지만 옆 강의실을 쓰고 계셨던 기계공학과 교수님께 공손하게 원인에 대해 여쭤보고 많은 부분을 더 빨리 수정할 수 있었다.

참고 자료

없음