조직이론과 조직관리

소개글

과목명: 행정학개론
주제: 다음 주제 중 택 1
- 조직이론과 조직관리

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직의 유형
2. 조직이론의 변천
(1) 산업사회 초기의 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 고전적 관료제 이론
3) 인간관계론
4) 후기인간관계론
(2) 정보사회와 조직 이론

III. 결론

본문내용

조직이론이나 조직관리는 행정조직에만 적용되는 것은 아니고 민간의 기업이나 민간 조직에도 적용될 수 있는 내용이다. 오히려 민간 차원, 특히 기업 경영의 차원에서 발전한 조직이론이 행정학 체계에 편입된 것이라고 보아야 한다. 조직이론에서 말하는 조직은 다양하게 정의될 수 있는데, 베버(Weber)에 따르면 조직이란 외부와 구별되는 경계를 가지며, 개인이 아닌 집단으로서의 조직이 달성해야 할 일정한 목표가 있고, 권한의과 계층이 나뉘어 있으며 이들 사이에 분업이 이루어지고 있고, 그러한 분업이 제도나 절차를 통해서 유지되는 협동 집단을 말한다. 버나드(Barnard)는 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 노력할 의욕을 지닌 두 사람 이상의 인간이 상호 의사전달을 하는 집합체가 조직이라고 정의했다. 셀즈닉(Selznick)은 조직이란 환경에 계속적으로 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위해서 공식적, 비공식적 관계를 유지하는 사회적 구조라고 이해했다.
이러한 여러 학자들의 개념을 살펴보건대 조직이라는 것은 목표를 가진 사회적인 단위로 공식화된 분화와 통합의 구조를 가지며, 외부와 구별되는 경계를 가지고 경계 밖의 환경과 상호작용을 하는 것이면 그것이 행정조직이든 민간조직이든 불문하고 조직이 된다. 그리고 이 두 조직 모두 조직관리 이론의 대상이 된다.
아래에서는 조직에 일반적으로 적용될 수 있는 조직이론과 조직관리 방법에 대해 살펴보기로 하겠다.

참고 자료

박영사, 한국행정학회 행정학전자사전특별위원회 지음, 2020.6. 행정학 용어사전
박영사, 오석홍, 2020.1. 조직이론