국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

소개글

인적자원관리
주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 국내외 기업의 채용 사례 조사
1) 국내 기업의 채용 사례 조사
2) 국외 기업의 채용 사례 조사

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. 많은 사람들이 자신이 원하는 기업에 취업하고자 하며, 또한 원하는 기업에 취업하기 위하여 영어 점수와 같은 이른 바 스펙을 만들기도 하지만 안타깝게도 모든 사람들에게 자신이 소망하는 기업에 취업하는 기회가 주어지는 것은 아니다. 특히 요즘은 우리나라 경제가 저성장 국면에 접어들었고, 로봇이나 인공지능에 의해서 일자리가 대체되는 경우도 많기 때문에 더더욱 사회의 구조적인 이유에 기인하여 일자리가 부족해지고 있다. 그렇기 때문에 취준생들은 이른 바 단군 이래 최고의 스펙을 가진 세대라고 불리우지만 자신들의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 기회를 갖지 못하는 경우가 매우 많다. 또 기업체의 입장에서도 기업체에 지원하는 수많은 지원자들 중에서 옥석과 같은 지원자들을 가려내기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다. 기업의 입장에서는 무한경쟁의 시대에서 지식기반의 사회로 고도로 발전하게 되면서 무엇보다도 인적 자원의 중요성이 더해지고 있기 때문에 더더욱 이러한 노력을 기울이고 있다. 그러한 면에서 국내외 기업의 채용 사례에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 국내외 기업의 채용 사례 조사
1) 국내 기업의 채용 사례 조사

내가 그 사례를 조사한 기업은 먼저 우리나라의 기업으로서 전 세계에서도 그 인지도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다. 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수한 인재를 선발하기 위해서 노력하고 있다고 공식적으로 밝히고 있다. 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다. 전형 프로세스는 지원서를 접수한 뒤에 직무적합성을 평가하며, 직무적성검사를 마치고 종합면접을 거쳐서 채용 건강검진으로 이어진다.

참고 자료

삼성전자 채용, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/hiring-process-information/kr/
네이버 채용, https://recruit.navercorp.com/naver/recruitMain
네이버가 말하는 상시채용 노하우, 뉴스핌, 2019.02.14.
구글이 말하는 구글러 되는 법 영어 못해도 나이 많아도 장벽 없다, 차현아, 조선일보 2019.03.10