블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

소개글

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목차

1. 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?
2. 블라인드 채용을 하는 기업이나 공공기관의 사례 및 현황을 간단히 소개하라.
3. 블라인드 채용에서 기업이 눈을 감고 쳐다보지 않아야 하는 것은 무엇인가?
4. 블라인드 채용에서는 무엇을 기준으로 사람을 선발하게 되는 것인가?
5. 블라인드 채용에 대해 찬성인가 반대인가? 그 이유를 설명하라.

본문내용

1. 블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리한 차별 요인을 제거하고 선발 과정의 ‘공정성’을 확보하기 위해 2017년부터 도입되었다. 지원자가 기업에 제출하는 기본적인 서류인 이력서(지원서)에 지원자의 출신지나 학력, 성별 등 개인 정보 항목을 처음부터 배제하는 방식이며, 그 외 직무 능력으로만 지원자를 평가하여 채용하는 방식을 의미한다. 우리말식 표현으로는 ‘정보 가림 채용’이라고도 부른다.

참고 자료

없음