사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 특성
2. 인간관계 이론에 해당하는 조직
3. 인간관계 이론에 대한 나의 견해 및 사회복지에서의 적용점과 한계점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지 행정가들이 조직관리와 관련하여서 어떤 이론적인 관점을 가지고 있냐에 따라서 조직을 설계하거나 직원들에게 동기부여를 하는 방법이 달라지게 되므로 여러 가지 이론들을 잘 이해하고 이를 인식하는 일은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이와 관련해서 조직관리 이론에 대해 살펴보면 크게 고전 이론과 인간관계 이론, 구조주의 이론이라는 3가지의 기본적 이론이 있다. 이러한 3가지의 조직관리 이론은 각각 조직의 행동에 영향을 미칠 수 있는 주요 요인에 대해서 각각 다른 가정을 하면서 서로 구별되는 특징을 가지고 있다. 이러한 3가지 이론들은 하나의 절충적인 체계이론으로도 통합될 수 있으며, 이러한 체계이론은 3가지의 기본이론에서 개별적인 요소들을 절충하면서 통합하고 이를 통하여 조직관리에서 보편화를 불러올 수 있다.
이에 본 글에서는 사회복지 행정론에서의 조직관리와 관련하여 다음의 3가지 주제에 대하여 내용을 서술해보도록 하겠다.
첫째, 고전 이론과 인간관계 이론, 구조주의 이론에 대한 특성을 각각 정리해보도록 하겠다.
둘째, 3가지 기본적인 이론 중에서 인간관계 이론을 선정하여 이에 해당하는 조직의 예시를 하나 설명해보도록 하겠다.
셋째, 인간관계 이론에 대한 나 자신의 견해와 이를 사회복지에 적용할 때의 적용점과 한계점을 함께 제시해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직이론의 특성
1) 고전 이론
고전 이론에서는 조직 구성원들이 주로 경제적으로 동기 부여가 된다는 기본 가정을 하고 있다. 개인들은 경제적인 유인이 주어지게 되는 경우, 조직의 목표를 위하여 더 노력하게 된다는 것이다. 따라서, 조직이 개인들에게 경제적인 보상을 줄 수 있다면, 개인과 조직의 목표가 하나로 일치하는 것이 가능하다고 보고 있는 것이다. 고전 이론에서는 과학적 관리학파와 관료제 이론에서 이러한 제반 가정을 빌려오고 있다. 이에 대한 핵심적인 가정은 조직이란 합리적인 체계이면서 기계처럼 계획되어질 수 있다고 보는 것이다.

참고 자료

신복기(2019). 사회복지행정론. 공동체.
김동윤(2013). 인간관계 이론. 커뮤니케이션북스.