환경과 인적자원관리

소개글

인적자원관리
주제: 환경과 인적자원관리
내용: 환경의 요인(정치, 사회, 경제, 문화, 국제, 자연 등과 같은 하위요인분야 중 하나의 요인을 자신이 자유롭게 선택-> 선택요인과 인적자원관리과의 관계를 분석)
정치와 인적자원관리

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리란
2) 인적자원관리에 영향을 주는 요소
3) 정치와 인적자원관리

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

마케팅, 생산운영, 경영정보시스템 등 경영학에서는 다양한 분야를 다루고 있다. 그리고 각각의 분야는 모두 나름의 중요성을 지니고 있다. 이러한 경영의 요소들 중 가장 중요한 부분을 선택하라고 한다면 단연 인적자원관리가 첫 번째일 것이다. 제품을 효율적으로 생산하거나 상품을 안정적으로 또는 저렴한 가격으로 조달하는 것과 같은 생산운영관리나 기업의 물품을 소비자의 니즈에 맞춰 제공하는 것과 같은 마케팅 등 기업의 모든 활동은 결국 기업에 속한 인적자원에 의하여 이루어지기 때문이다. 아무리 생산운영 이론이 뛰어나도 아무리 마케팅 아이디어가 좋다고 해도 이를 운용하는 인적자원관리가 이루어지지 않는다면 기업 경영은 효과적으로 이루어지지 않을 것이다.
오늘날 기업은 예전과는 상상도 할 수 없을 정도로 거대화되고 분업화되어 있다. 과거 마케팅, 인사, 생산운영 등과 같이 기능조직으로 구성된 기업 조직도 분명 존재하며 이보다 더 작은 기업 조직도 있으나 한편으로는 사업의 종류에 따라 거대한 사업부제 조직을 형성하고 있는 기업도 존재하다. 기업이 경쟁에서 살아남기 위해서는 다른 기업보다 효율적인 운영이 필수적이라는 것을 감안한다면 성장하는 기업에 기업조직이 보다 복잡한 사업부제 조직으로 궁극적으로 나아갈 것임에는 틀림없다. 더는 소수의 리더가 전제적인 힘을 발휘하여 기업을 운영하는 형태가 이어질 수 없는 것이다.

참고 자료

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박현웅. 쉽게 풀어 쓴 노동법. 푸른겨울. 2020
it끌림편집부 편엮. 한국의 노동 학생 대중운동. 유페이퍼. 2019
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