소개글
"A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성"에 대한 내용입니다.
목차
제1장 서 론
제2장 본 론
1. 여성의 경력 단절 현황
2. 여성의 경력 단절 원인
2.1. 육아, 가사로 인한 일과 가정 병행의 어려움
2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움
3. 여성의 경력 단절 해결 방안
3.1. 유연 근무제 도입과 사례
3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례
제3장 결 론
본문내용
제1장 서 론
여성에게 있어 회사에서의 경력 단절은 결혼, 출산, 육아를 하게 될 경우 피하기 힘든 일이다. 육아 휴직 제도가 잘 되어 있는 일부 공기업과 공무원을 제외하고 여성들은 아이를 낳고 나면 육아와 회사 병행이 힘들어 어쩔 수 없이 회사를 그만둔다. 작년 상반기 통계청이 발표한 「경력단절여성 현황」에 따르면 작년 4월 기준 비취업여성 342만 명 중 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육 등의 이유로 직장을 그만둔 경력단절여성은 150만 6천 명에 달한다. 경력단절여성이 일을 그만둔 사유 1위는 육아(42.5%, 64만 명)이다. 그다음이 결혼(27.5%, 41만 4천 명), 임신 및 출산(21.3%, 32만 1천 명)이다. 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성을 뜻하는‘경단녀’는 이제 누구나 아는 말이 되었다. '경력 단절 여성'이란 15~54세 기혼여성 중 현재 비취업인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄의 사유로 직장을 그만둔 여성을 의미한다. 이러한 경력 단절 현상은 개인에게는 장기간 사회와의 단절과 사회적으로는 여성 전문 인력의 일자리 상실로 인한 경제적 손실을 가져온다. 또한 국가적으로는 아이를 키우기 힘든 환경과 맞물려 저출산 문제로 연결된다. 경력 단절 문제를 해결하지 않으면 다가올 저출산과 인구 절벽 문제를 해결할 수 없다. 우리나라 인구는 올해 2월 5182만 명에서 올해 3월 5171만 명으로 줄어들고 있다. 인구 감소가 진행될 만큼 저출산이 심각한 상황에서 경력 단절 문제의 해결은 가장 중요한 문제 중 하나라고도 볼 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 유연 근무제, 육아 휴직 제도 등 기업 차원의 해결 방안이 가장 현실적이고 절실하다. 그래서 이 보고서에서 경력 단절의 현황과 원인을 분석하고 그 해결 방안으로 기업의 유연근무제 도입과 육아휴직 제도의 실행에 대해 주장하려고 한다.
참고 자료
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최우리,「”우리 회사엔 육아휴직 없다”살벌한 회사엔 120」, 『한겨레』, 17-2-13, https://www.yna.co.kr/view/AKR20201124057300002?input=1195m (2021-05-17 접속)